Utvikling av prototype for forskningsbaserte jobbintervjuspørsmål

Offentlig prosjektsammendrag

Vi ønsker å utvikle en prototype for forskningsbaserte jobbintervjuspørsmål. Prototype vil være basert på vår objektive forskning som kan kvantifisere effekten (enten den er positiv eller negativ) av de spørsmålene som stilles til en spesifikk person, for en spesifikk stilling, i en spesifikk kontekst. Forskjellen på "gode spørsmål" og grundig, FoU basert kobling mellom kompetanse, personlighet, jobbprestasjon og generelle organisatoriske forhold (såkalt P/O fit), er ikke triviell, og vil oppfattes som en vesentlig nyhet i bransjen. Vi oppfatter at HR området er en bransje som i stor grad etterspør *evidens*. Det holder ikke lenger å tilby erfaringsbaserte tjenester - det er en etterspørsel etter systematisk metodikk med kvantifiserbar effekt (på f.eks. prestasjon, sykefravær og turnover). Vår prototype vil være en internasjonal nyhet, og skille seg vesentlig fra eksisterende løsninger.