/unlock - bringing out the best in people and data

Offentlig prosjektsammendrag

Arbeidslivet står overfor store utfordringer i årene som kommer. Pensjonsreformen forutsetter at vi alle skal stå lenger i jobb. Teknologiutviklingen krever omstilling og ny kompetanse. Samfunnet har blitt mer mangfoldig. Vi har fått en ny generasjon arbeidstakere med høyere krav til meningsfylte oppgaver og kvalitet på ledelse. Felles for utfordringene er at de handler om mennesker, og skal du lykkes må du forstå hvordan mennesker virker og hvordan du bør møte dem. Det finnes mange undersøkelser i dag som har som formål å forstå folk bedre, enten målet er rekruttering, økt motivasjon, endring av kultur eller annet. De fleste er basert på selvrapportering, med alle de metodiske utfordringene det fører med seg. Det største problemet med dagens undersøkelser er kanskje avviket mellom det folk sier, og det de gjør. I våre komplekse endringsprosjekter så vi behovet for å finne verktøy som kunne gi mer valid og reliabel innsikt om motivasjon, verdier, kompetanse, holdninger og tenkemåte. Vi utvikler derfor produktet /unlock, som kombinerer kvalitativ innsikt fra undersøkelser med kvantitativ innsikt om faktisk atferd. På den måten vil vi få testet både validiteten og prediksjonskraften i kvalitative undersøkelser og kan skaffe innsikt som er uvurderlig for ledere når de skal utvikle sine ansatte eller organisasjonen. /unlock vil bestå av både egenutviklede surveys og det vi mener er de mest valide undersøkelsene innenfor hvert område, samt datamodeller for bearbeiding og analyse og ferdige rapporter og dashboards. I bunn av /unlock vil det ligge en dataplattform som er skalerbar med hensyn til antall undersøkelser og respondenter. Vi vil utvikle programvaregrensesnitt (API-er) som muliggjør tilkobling til kundenes fagsystemer. Vi vil legge ned mye arbeid i å lage motiverende grensesnitt for å sikre høy gjennomføringsgrad, i tillegg til presentasjon og rapportering av funn på en pedagogisk og engasjerende måte.