Evidensbasert prediksjon og seleksjon

Offentlig prosjektsammendrag

I en verden som blir stadig mer kompleks, antall organisasjoner og roller med kritiske funksjoner er økende, endringer skjer hyppigere og stadig flere organisasjoner blir eksponert for høy risiko har behovet for mer effektive selekteringsverktøy presset seg frem. Dette gjør seg særlig gjeldende for selektering til roller som stiller meget høye krav til profesjonalitet, faglig ferdigheter, mestrings- og samarbeidsevner, at individet har betydelig mental -og fysisk robusthet, utholdenhet, er i stand til å yte fremragende under betydelige påkjenninger og stress, evner å ta til deg læring raskt – og til å se det store bilde. Eksisterende metodikk for selektering til slike funksjoner er ofte basert på subjektive, manuelle menneskelige prosesser som ikke er skalerbare og krever omfattende ressurser. Forskning viser at disse prosessene ofte leder til beslutnings- og bekreftelsesfeil. Konsekvensene av slik feil selektering er potensielt store for samfunnet, organisasjonen og individet. Med fokus på selektering til krevende roller ønsker vi å bidra til en mer effektiv selekteringsprosess og påfølgende trening ved å reduserer gapet mellom forskning og praksis i HR-feltet. Dette ønsker vi å gjøre ved å utvikle et digitalt, intelligent og skalerbart verktøy som baserer seg på forskning og erfaring innen feltet.