Innovasjon i Evidensbasert Seleksjon

Offentlig prosjektsammendrag

Det er et stort gap mellom hva forskningen sier og hva bedrifter gjør ved ansettelser. Hvem en bedrift ansetter er ofte styrt av magefølelsen og intuisjonen til den som ansetter. Dette leder dessverre til feilansettelser som er kostbart for bedriften. Få bedrifter bruker tester for personlighet eller generell mental evne - og de som bruker disse testene vet ikke hvordan de skal bruke resultatene for å identifisere den jobbsøkeren som passer best til stillingen. EBHR AS vil med EBBER-prosjektet bidra til å redusere gapet mellom forskningsbasert evidens og bedriftenes ansettelsesmetoder. EBBER-prosjektet vil integrere forskningsresultater fra flere tiår med forskning inn i en algoritmebasert seleksjons- og testplattform som både tester jobbsøkere og som gir en entydig forskningsbasert rangering av hvor godt jobbsøkerne passer til stillingen. I tillegg til dette vil EBBER integrere informasjon om den enkelte bedrifts personellstrategiske behov slik at rangeringene av jobbsøkere er i samsvar med om bedriftens behov for produktivitet, redusert turnover eller redusert jobbfravær.