Organisasjonsbarometeret

Offentlig prosjektsammendrag

Vi vil utvikle et organisasjonsbarometer som måler "myke faktorer" samt hvordan myke og harde faktorer påvirker hverandre over tid i en nyutviklet, helhetlig og kongruent verdikjede for virksomheten. Barometeret skal også fange opp hvordan eksterne faktorer (f.eks. offentlige rammebetingelser, eksogene sjokk, samfunnsmesige/sosiale endringer, teknologisk utvikling og kundens verdikjede) kan påvirke virksomhetens verdikjede. "Myke faktorer" dreier seg om: 1) humankapitalens funksjon (bl.a. engasjement, organisasjonskultur, kommunikasjon, HMS, lederskap, smidighet og samarbeid) 2) humankapitalens spesifisitet (f.eks. personlighet, ferdigheter, kapasitet og atferd) 3) humankapitalens påvirkning/sliasje på og fra indre og ytre krefter Organisasjonsbarometeret skal ved å sette sammen "myke","harde" og eksterne faktorer og analysere deres gjensidige påvirkning over tid, vise hvordan verdikjeden for virksomheten påvirkes. Det skal gjøre ulike interessenter som eiere, styret, ledere, spesialister og HR-avdelingen selv i stand til selv å kunne evaluere, analysere, simulere, optimere oppnådde og planlagte resultater.