Matchingportal for lærlingmarkedet
Godkjenningen dokumenterer en skattefradragsordning, men kilden publiserer ikke faktisk skattefradrag per prosjekt.
Prosjektopplysninger
- Prosjektperiode
- Instrument
- Skatte-/avgiftsfordel
- Støttegiver
- SkatteFUNN / Norges forskningsråd
- Vedtaksdato
- Program/aktivitet
- SkatteFUNN
- Prosjekttype
- SkatteFUNN-prosjekt
- Kommune
- Bærum
- Fylke
- Viken
Offentlig prosjektsammendrag
Som del av videregående skole ligger det formelle ansvaret for lærlingordningen under fylket. I praksis er det opplæringskontorene, som ofte er bransjebaserte, som forvalter ordningen. Det sikrer medlemsbedriftene til opplæringskontorene en stabil tilførsel av kompetente lærlinger. Men systemet svikter langs to dimensjoner. Det ene er at en andel 25-30 prosent av søkere på lærlingplass ikke får tilbud. Det andre er at rekrutteringen av nye lærebedrifter er for svak. Mangel på lærlingeplasser er en av faktorene som forklarer lav gjennomføringsevne i videregående skole. Etablert forskning viser at erfaring fra arbeidslivet og gjennomført videregående skole er, for den enkelte elev, avgjørende for å redusere risikoen for å falle utenfor arbeidslivet på senere alderstrinn. Særlig er det en bekymring at karakterer og fravær er sterkt korrelert med sannsynligheten for å få et tilbud om læreplass. I fravær av annen informasjon om kandidatens egnethet, tillegges karakterer en uforholdsmessig stor vekt. Det er kjent fra psykologisk forskning at karakterer er en relativt dårlig predikator på egnethet og suksess i jobb. Vårt prosjekt består i å utvikle en nasjonal matching-portal for en bedre kobling mellom elev og bedrift. Basert på psykometriske tester og øvrig informasjon fra eleven genereres en elevprofil, som gir eleven informasjon om styrker og muligheter, i tillegg til en vurdering av alternative løp. For bedriftene blir elevprofilene anonymisert. Basert på lærebedriftens jobbkjennetegn beregnes en match-score elev-bedrift, og en matching-algoritme benyttes til å generere et sett av "gode"matcher" . Matching-algoritmen er dynamisk og reoptimeres ettersom populasjonssammensetningene endres. Gjennom en aktivert tidslinje (kalender) for de ulike prosedyrene i lærlingeløpet, rapportering- og evalueringsrutiner, digitale kompetanseressurser mm. representerer SmartEmploy et integrert verktøy som følger læringen og bedriften fra søknad legges inn, og til avsluttet fagbrev.
Kilde og proveniens
SkatteFUNN publiserer prosjektidentitet, periode, eier og godkjenningsstatus uten prosjektbeløp.
Åpne prosjektet i ProsjektbankenMottaker kobles med organisasjonsnummer. Program og prosjektidentitet forblir kildeavgrenset.
Ikke publisert er en egen tilstand og betyr verken null eller ukjent utbetaling.