Jobcraft (JC) for velferd

Offentlig prosjektsammendrag

Norge har verdens høyeste sykefravær og vil mangle arbeidskraft når den store eldrebølgen setter inn for fullt. Når 600.000 nordmenn står utenfor arbeidslivet, så smerter det for den enkelte, for bedriftene som mangler arbeidskraft og for velferdsstaten som må finansiere inntektssikringen for de sykmeldte. Arbeidslivet er i stor endring, både medarbeidere og bedrifter må omstille seg når automatiseringen og globaliseringen aksellererer. Med jobcrafting skal Friskgården utvikle, teste ut og dokumentere en metode og verktøy som skal bistå bedriftene, medarbeiderne og arbeidssøkerne til å lykkes i sine respektive prosesser. Og det vil være et stort gjennombrudd dersom arbeidsinkluderingen og omstillingen i bedriftene kan gå hånd i hånd. Et arbeid som statsministeren i sin nyttårstale utfordret til dugnad på - en erkjennelse om at vi ikke har lykkes så langt, tross stor innsats gjennom IA-avtalen 2001-2018. Med jobcrafting som et pedagogisk og praktisk verktøy i bedriftene, kan rekruttering, arbeidsinkludering og omstilling bli et sårt tiltrengt kinderegg for den norske velferdsmodellen Jobcrafting er en metodikk for medarbeidere i etablerte virksomheter for å utvikle den jobben du har i dag til den jobben du ønsker å ha. Jobcrafting (JC) har fire metoder til å jobbe smartere og øke lønnsomheten i arbeidet sitt, der både oppgaverelatert, relasjonell, kognitiv og innovativ jobcrafting viser gode resultater i internasjonale studier Med jobcrafting for velferd skal Friskgården utvikle kunnskapsgrunnlaget og identifisere suksesskriteriene tilpasset morgendagens norske arbeidsliv. Prosjektet skal utvikle, teste ut og dokumentere jobcrafting som verktøy for god rekruttering, målrettet arbeidsinkludering og effektive omstillingsprosesser i små og mellomstore virksomheter