Digitalt verktøy for jobbsøkere og arbeidsgivere - fase 2

Offentlig prosjektsammendrag

Målet er å utvikle et digitalt videoverktøy for rekruttering, My1Min, både for jobbsøkere (B2C) og arbeidsgivere (B2B), og bidra til å øke synlighet for kandidater utover formell kompetanse, samt å effektivisere og modernisere rekrutteringsprosessen. Kandidater lager presentasjonsvideo på 1 min til bruk i søknad. Utfordring for søkere er å skille seg ut i en evalueringsprosess og synliggjøre personlige egenskaper via tradisjonell søknad/CV. For mange stillinger er formelle kvalifikasjoner mindre relevant enn fremtoning, utstråling og kommunikasjonsevner. For arbeidsgiver er det å ansette riktig person både vanskelig og tidkrevende og vårt verktøy vil forenkle og effektivisere prosessen med å velge kandidater til intervju - spesielt lønnsomt for stillinger med mange søkere. Løsningen vår vil være helt unik på det globale markedet. Trender innen videobruk og sosiale medier tilsier at vi er i starten av et paradigmeskifte hvor video vil spille en mye større rolle. Vi vil utvikle verdiøkende tjenester som chat med karriererådgivere, automatisert oppsett av kompetanse-CV basert på dataintegrasjon (API) med LinkedIn, samt frivillig videopublisering på sosiale media-plattformer. Trygghet for søkere er avgjørende, så videoer kan slettes når kandidaten måtte ønske det. My1Min vil være lett skalerbar i et globalt marked, og er strukturert slik at den kan nå nye brukere gjennom en positiv spiral: arbeidsgivere som ber søkere bruke My1Min vil generere jobbsøkerbrukere, som igjen vil bruke My1Min når de søker andre jobber, og gjøre nye arbeidsgivere bevisste på løsningen. Løsningen vil være et innovativt tiltak mot blant annet ungdomsledighet (lite erfaring i CV), langtidsledige, og bl.a. hjelp for personer med hull i CV, høy alder, handicap og andre som ofte ikke blir kalt inn til intervju. Dette er viktig og vil kunne gi store samfunnsnyttige gevinster.