Incentives v1.0

Offentlig prosjektsammendrag

Utvikling av programvare for håndtering av aksjeverdibasert avlønning (Aksjelønn). Med aksjelønn menes at man som ansatt i et selskap får deler av sin kompensasjon i form av finansielle instrumenter knyttet opp til selskapets aksjer (verdien på selskapet). Det kanskje mest omtalte instrumentet er opsjoner, som gir innehaveren en rett til å kjøpe en aksje til en fastsatt pris, frem i tid. Opsjoner er kun et av mange instrumenter som inngår i begrepet aksjelønn, hver med sine fordeler og ulemper for hhv. utsteder (selskap) og deltaker (ansatt). 1. Aksjelønn er populært, men bedrifter mangler nødvendig kunnskap og erfaring. De som vet om mulighetene støtet ofte på problemer grunnet komplisert regelverk – Her ønsker vi å gjøre faget mer tilgjengelig og forståelig. 2. Jobben med å holde oversikt over de finansielle instrumentene som benyttes ved aksjelønn må følge strenge regler for beregning og rapportering, ofte utenfor hva en regnskapsfører eller økonomiansvarlig/CFO har kompetanse til å håndtere – Her ønsker vi å utvikle en programvare som lar selskap på en enkel måte sette opp og håndtere aksjelønn på en korrekt måte. 3. De som får muligheten til å delta i et selskaps incentivordning er ansatte fra alle samfunnslag og utdannelsesbakgrunner. Det er ikke alle som har forutsetninger for å forstå og følge utviklingen på de instrumentene man har blitt tildelt som en del av et incentivprogram/kompensasjon – Her ønsker vi å utvikle en programvare i form av en web-portal for ansatte/deltakere. Vi tror at motivasjonseffekten av et aksjelønnsbasert incentivprogram er større om man øker forståelsen og synliggjør utviklingen av verdiene som ligger i programmet. Et godt incentivprogram skal ikke bli værende som et dokument man har i skuffen. Vi skal ta det «opp av skuffen» og inn på mobil (app) og i web-portal, slik at terskelen for forståelse og oppfølging blir så lav som mulig, og incentiveffekten så stor som mulig.